职位职能：人力资源经理·人力资源主管
职位描述：
职位要求：
1.学历/专业/职称：人力资源、行政管理相关专业本科以上。
2.培训：受过现代管理学，公共关系，人力资源管理的培训。
3.经验：从事5年以上相关工作，3年以上相关部门经理经验。
技能素质：
1.较强的分析和独立工作能力。
2.较强的沟通协调能力，善于处理人际关系，具备解决突发事件能力。
3.较强的时间管理能力，工作效率高。
4.较好的文字表达能力，和一定的英文读写能力。
5.熟练使用办公设备、人力软件。

工作内容：
1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。
相关待遇：
上五险一金，有补充医疗，公司有免费班车上下班。