【政策解读】职业技能提升培训补贴政策系列宣传(二) 企业培训补贴的福音就在这里!
日期:2019-12-11 浏览

培训补贴范围

“1、2、3”几个要求听清楚喽

“1”个企业资质:具有独立法人资格,未被列入严重违法失信企业黑名单的北京地区各类企业(含央企)。

“2”个岗位要求:新招用、技能类岗位(专业技术岗位不算啦)。

“3”个时间要求:依法签订12个月及以上劳动合同;开展以技能提升为主的岗位适应性培训在劳动合同签订之日起12个月内;不低于40课时。

培训补贴标准

来左手跟我一起画时限

岗位适应性培训补贴时限自2019年1月1日至2021年12月31日。

右手再画一个补贴标准

企业新招用人员岗位适应性培训实行全市统一的补贴标准,按照每人500元的标准给予企业补贴。

注意喽:若开展一次培训满足多项申领条件,岗位适应性补贴不能与其他技能提升补贴政策重复享受哦!而且新招用人员只能享受一次哦!

培训组织实施

培训内容

由企业根据就业岗位技能需求和企业生产经营特点自主确定。应注意3点哦!

开展培训前:编写培训方案(包括:培训岗位名称、培训地点、培训内容及课时、培训方式、培训人数及批次、培训师资等内容)。

培训结束后:撰写培训总结报告。

培训重点内容:应突出实操技能训练和职业素质培养,并将劳动者权益保护、安全生产、消防安全、工伤预防、工作生活常识以及相关法律法规等方面的知识纳入培训内容。


培训组织方式

企业可多种形式开展新招用人员岗位适应性培训。

培训主体多样:企业自行开展培训,或委托各类院校、具备相应办学许可资质的社会培训机构开展,委托培训的须签订培训协议。

培训时间灵活:可以采取全日制脱产集中培训,也可以利用工作之余开展培训,还可采取边生产边培训等方式进行。

培训材料要求:全程留痕!!包括但不限于花名册、签到表、教师资质、授课计划、照片及视频记录*。培训结束后,培训相关档案材料至少留存5年备查。

视频记录*:2019年12月1日前完成培训的可不提供,但须提供其他辅证材料;2019年12月2日后开展的培训项目必须提供全程视频材料备查。

补贴申领

4个步骤慢慢来

1.申请:企业凭 “一证通”登录北京市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.beijing.gov.cn/)→职业技能提升行动平台申请→进入“企业新招用人员岗位适应性培训补贴”模块→按照系统提示要求填写基本信息、培训人员花名册和补贴申请表,并上传培训方案、培训协议、培训总结报告、培训课程表、培训课时证明材料(包括与培训方案对应的签到表、培训照片等)。

劳务派遣企业还须提供并上传实际用工单位正式确认意见和劳务派遣协议。

注意哦!申请企业对本企业具备申报企业新招用人员适应性培训补贴条件和所填报信息真实性负责并做出承诺。对因虚假承诺或填报信息错误等原因造成不符合培训补贴申报条件的,由企业自行承担相应责任和损失。切记切记!


2.公示:企业经营地所在区人力社保局通过系统进行审核确认。审核通过的,在北京通州官网公示5个工作日,对公示有异议的,调查核实后重新公示;审核不通过的,告知企业原因,符合条件的可重新申请。


3.拨付:经审核和公示无异议后,由企业经营地所在区人力社保局汇总培训补贴情况,每季度末月20日前向市局报送用款申请,待市局拨付后再拨付至申请企业。


4.检查:区人社局按照不低于30%的比例对培训学员开展培训质量和满意度调查。差评率超过30%(含30%)或发现弄虚作假行为的,终止培训补贴申请流程。

市、区人社局组织实地抽查,发现存在骗取套取等行为的追回补贴资金,5年内不可享受相关培训补贴政策,并纳入征信记录。(诚信培训从细节做起~)

补贴资金用途

企业申领获得补贴资金后可用于七大类支出:

1.师资费;

2.培训人员食宿费;

3.场地费;

4.设备购置费;

5.职工参加社会培训相关费用;

6.企业委托培训费;

7.缴纳社会保险费。

最后呢,小编还要多提醒一下:

1.培训开始日期在2019年1月1日(含)以后,且培训时间应在劳动合同签订的12个月内;

2.新招用人员:劳动合同签订日期前六个月,学员不在该企业缴纳社保;

3.劳动合同签订日期后存在连续3个月以上的社保缴纳记录,且申请日期与合同起始日期间隔至少3个月;

4.培训期间要求学员在该单位的社保缴纳记录不可为中断状态。